OT là gì? Các quy định thời gian, cách tính lương over time

Sau khi tăng ca 7 ngày liên tục/ tháng, các khách sạn, nhà hàng cần phải bố trí thời gian để người lao động nghỉ bù cho số thời gian không được nghỉ. Trong trường hợp không được nghỉ bù thì người lao động sẽ nhận lương làm thêm giờ.

Cách tính lương OT – Over Time

Cách tính lương được quy định tại điều 104 – Luật lao động và được áp dụng với các tổ chức doanh nghiệp, cụ thể:

Ngày làm việc Làm thêm giờ

Làm thêm ban ngày (6h-22h) Làm thêm ban đêm (22h -6h)

Chưa làm thêm ban ngày Đã làm thêm ban ngày

Ngày thường 150% x A 200% x A 210% x A

Ngày nghỉ 200 % x A 270% x A 270% x A

Ngày Lễ – Tết 300 % x A 390% x A 390% x A

Không phải ai cũng hiểu các thông tin trong bảng tính lương làm thêm giờ OT trên. Do đó, Vietlearn sẽ giải thích chi tiết cho bạn qua các thông tin dưới đây.

Trường hợp người lao động làm thêm vào ban ngày

Tiền lương làm thêm vào những ngày làm việc bình thường = Tiền lương giờ thực trả x 150% x Số giờ làm thêm.

Ví dụ: Nhân viên A có mức lương 10 triệu/tháng, làm việc bình thường 8 tiếng/ngày và 25 ngày/tháng. Tiền lương 1 giờ sẽ là (10.000.000/25)/ 8 = 50.000 VNĐ.

Số giờ làm thêm là 8 tiếng/tháng => tiền lương làm thêm giờ vào ngày thường sẽ là (50.000 x 150%) x 8 = 600.000 VNĐ

Tiền lương tăng ca vào ban ngày vào các ngày lễ tết, ngày cuối tuần, ngày nghỉ theo quy định của pháp luật = Tiền lương giờ thực trả x 300% x số giờ làm thêm.

Ví dụ: Nhân viên A sẽ có mức lương OT vào các ngày lễ, ngày nghỉ theo quy định của nhà nước là (50.000 x 300%) x 8 = 1.200.00 VNĐ

Tiền lương OT làm thêm giờ vào các ngày nghỉ hàng tuần = Tiền lương thực trả x 200% x số giờ làm thêm.

Trường hợp người lao động làm thêm vào ban đêm

Lương OT sẽ được tính = [Tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường x mức ít nhất 150/200/300% (tùy theo từng doanh nghiệp) + Tiền lương giờ thực trả ngày làm việc bình thường x mức ít nhất 30% + 20% x tiền lương giờ tương ứng của ban ngày] x số giờ làm thêm vào ban đêm.

Một số câu hỏi khác liên quan đến OT

Doanh nghiệp không trả lương OT sẽ bị xử lý như thế nào?