Senior là gì? Cách phân biệt senior và junior

Các kỹ năng giúp senior lên “trình” nhanh chóng

Để từ junior lên senior hay muốn nâng cao trình độ thì senior cần phải có nhiều kỹ năng, một số kỹ năng không thể thiếu đó là:

Kỹ năng chuyên môn

Là yếu tố cần thiết và là nền tảng vững chắc cần phải có trước khi bước vào giai đoạn phát triển năng lực. Điều quan trọng nhất là bạn cần phải đầu tư vào một chuyên môn nhất định thay vì dàn trải, không chuyên sâu về một lĩnh vực, công việc nào đó.

Ngoài việc tích lũy kỹ năng chuyên môn trong quá trình làm việc thì bạn cũng nên đầu tư thêm thời gian tham gia vào các khóa đào tạo để nâng cao trình độ, dễ dàng tiếp cận với nhiều nền tảng kiến thức mới.

Bên cạnh khả năng làm việc độc lập, các senior sẽ phải làm việc với các đối tác, các phòng ban khác nhau. Kỹ năng làm việc nhóm của senior có ý nghĩa lớn đối với sự phát triển của một team. Các senior phải biết cân bằng, sẵn sàng giúp đỡ các thành viên trong nhóm hoàn thành tốt công việc và giải quyết các vấn đề khó khăn trong công việc.

Làm việc với các Client/User

Khách hàng luôn là người khó đoán nên cần phải có một tinh thần thép thì mới có thể đàm phán công việc. Với các dự án lớn, các senior cần phải là người biết lắng nghe, đưa ra các lời khuyên phù hợp nhất cho khách hàng.

Khả năng giao tiếp

Giao tiếp là một kỹ năng quan trọng, dù bạn làm việc ở bất kỳ vị trí công việc nào. Các senior cần phải nâng cao trình độ giao tiếp của mình nhất là kỹ năng đàm phán. Nó không chỉ đơn thuần là đòi hỏi bạn có một kỹ năng truyền đạt tốt mà cần phải biết cách đàm phán để làm chủ cuộc hội thoại. Cụ thể, bạn sẽ dẫn dắt, lôi kéo đối phương định hướng mục tiêu mà bạn đã đặt ra trước đó.

Phân biệt senior và junior

Có khá nhiều người nhầm lẫn giữ junior và senior, chính vì thế Vietlearn.org sẽ giúp bạn phân biệt chúng.

Junior Senior

Trình độ chuyên môn Có kinh nghiệm và khả năng làm việc độc lập nhưng không dày kinh nghiệm, cách xử lý công việc còn nhiều hạn chế Dày dặn kinh nghiệm, các kỹ năng mềm cùng với trình độ chuyên môn cao.

Trách nhiệm Đảm nhận việc xử lý công việc có độ khó vừa phải, thực hiện công việc do cấp trên đề ra Phụ trách những công việc quan trọng, xử lý những công việc khó khăn vào chuyên môn và công việc