Biên chế là gì? Các loại biên chế và chính sách của nhà nước

Cách thức xét tuyển vào biên chế như thế nào?

Để trở thành một cán bộ, công nhân viên chức làm việc trong khu vực nhà nước bạn cần phải trải qua nhiều cuộc thi tuyển gay gắt để đảm bảo đầy đủ các yếu tố về kiến thức, kỹ năng chuyên môn cũng như năng lực tế. Tuy nhiên, để có được “tấm vé” này thì không phải là điều đơn giản.

Bên cạnh việc xét tuyển biên chế theo hình thức thi công chức thì có không ít trường hợp được đặt cách thi tuyển vào làm việc tại các cơ quan nhà nước. Điều đó được quy định tại Nghị định số 29/2012/NĐ-CP điều 14.

Sự khác nhau giữa biên chế và hợp đồng lao động

Biên chế và hợp đồng lao động là 2 khái niệm hoàn toàn khác nhau nhưng ít ai có thể phân biệt được chúng. Vậy nên Vietlearn.org sẽ giúp bạn phân biệt một cách dễ dàng qua bảng dưới đây:

Biên chế Hợp đồng lao động

Biên chế là một vị trí công việc lâu dài trong cơ quan nhà nước được quốc hội, chính phủ hoặc hội đồng nhân dân các cấp quyết định hay phê duyệt trong các quyết định về quy hoạch số lượng các chức danh trong bộ máy công chức, viên chức được hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Người làm việc theo hợp đồng lao động sẽ chịu sự quản lý của chủ sở hữu, người đại diện pháp luật hoặc là người quản lý doanh nghiệp và được điều chỉnh bởi Bộ luật lao động.

Nhân viên biên chế là người đã thi công chức vào một cơ quan và trở thành cán bộ nhân viên chính thức thuộc biên chế của cơ quan đó. Họ được hưởng đầy đủ các chế độ đãi ngộ và quyền lợi mà nhân viên hợp đồng không được hưởng. Nhân viên hợp đồng được ký hợp đồng lao động và chỉ hưởng toàn bộ chế độ đãi ngộ theo hợp đồng đó. Các chế độ đãi ngộ khác có thể dành cho bạn nhưng không phải dạng bắt buộc.

Hy vọng, với các thông tin trên đây sẽ giúp bạn hiểu thêm khái niệm biên chế là gì cũng như cách phân biệt với hợp đồng lao động. Bất kỳ câu nào cần được giải đáp, quý bạn đọc hãy comment phía dưới chúng tôi sẽ giải đáp nhanh chóng.