OT là gì? Các quy định thời gian, cách tính lương over time
Ghi chú: Tài liệu trích dẫn
OT là gì? Là khái niệm không còn xa lạ đối với tất cả những người lao động làm việc trong các công ty, doanh nghiệp. Tuy nhiên, với các bạn sinh viên mới ra trường hoặc mới bắt đầu đi làm thì rất khó để hiểu hết thuật ngữ này. Vậy thì hãy theo dõi những chia sẻ trong bài viết dưới đây của chúng tôi.
OT là gì? Over time là gì?
OT có tên là từ viết tắt của cụm từ Over time, được hiểu là quá giờ. Thuật ngữ này được dùng để chỉ những người làm việc liên tục trong thời gian dài. Dẫu biết rằng việc làm chăm chỉ là điều nên làm nhưng nếu tình trạng này diễn ra liên tục hàng ngày, hàng tháng sẽ khiến người lao động trở nên kiệt quệ, không còn sức lực để duy trì, ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe.
Hiểu một cách đơn giản, OT là làm việc thêm giờ, nghĩa là ngoài khung làm việc theo quy định của công ty, người lao động làm thêm giờ hay được gọi là tăng ca. Tình trạng OT ngày càng trở nên phổ biến nhất ở các quốc gia đang phát triển, trong đó có Việt Nam.
Làm việc thêm giờ thường xảy ra với các nhân viên có quá nhiều việc phải hoàn thành khi đến hạn deadline. Hoặc họ được yêu cầu tăng ca để đáp ứng nhu cầu kinh doanh của các công ty, doanh nghiệp nhất là trong các lĩnh vực như nhà hàng, khách sạn, tiệc cưới,…
Lương Lương OT là mức thù lao mà người lao động nhận được từ doanh nghiệp sau khi thực hiện làm thêm giờ, tăng ca. Thông thường, mức lương OT sẽ cao hơn so với lương cơ bản.
Quy định về thời gian Thời gian làm việc thêm giờ, tăng ca có thể là bắt buộc hoặc tự nguyện nhưng chúng đều phải tuân thủ theo những quy định của pháp luật. Theo Luật Lao động quy định về thời gian OT, thì thời gian làm việc trung bình của người lao động không quá 8 tiếng/ngày và 48 giờ/tuần. Trong các doanh nghiệp, nhà hàng, khách sạn có quyền quy định về thời gian làm việc trong ngày, tuần hoặc giờ. Với các trường hợp chia thời gian làm việc theo tuần thì thời gian sẽ không quá 10 giờ/ngày và không quá 48 giờ/tuần.
Thời gian làm việc ban đêm thường được tính từ 22 giờ đến 6h sáng hôm sau. Số giờ OT trong ngày được pháp luật quy định là không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày. Ví dụ như người lao động làm việc bình thường là 8 giờ/ngày thì OT không được quá 4 tiếng. Với các đơn vị tính thời gian làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường + số giờ làm việc trong 1 ngày không quá 12 tiếng.