OT là gì? Các quy định thời gian, cách tính lương over time

Nếu người sử dụng lao động không trả hoặc không trả đủ lương OT cho người lao động thì người lao động có quyền khiếu nại theo quy định của pháp luật. Khi đó sẽ bị phạt tiền từ 5 – 50 triệu đồng với hành vi là các cá nhân còn với trường hợp là các tổ chức thì mức phạt sẽ gấp 2 lần so với cá nhân.

Đồng thời, các cá nhân đơn vị sử dụng người lao động sẽ phải khắc phục hậu quả bằng cách trả đủ tiền lương cho người lao động cùng với mức lãi suất mức tiền lương trả chậm.

Vì sao phải làm thêm giờ?

Có rất nhiều nguyên nhân được đưa ra để lý giải cho câu hỏi vì sao phải làm thêm giờ. Câu trả lời chủ yếu của các doanh nghiệp, công ty đó chính là khối lượng công việc quá lớn, người lao động không thể xử lý hết trong khoảng thời gian làm việc hành chính. Bên cạnh đó còn có một số nguyên nhân khác như có quá nhiều cuộc họp, không tập trung trong công việc, đến hạn deadline với đối tác,…

Các nguy hiểm khi nhân viên OT liên tục?

Tăng ca làm việc sẽ giúp bạn có thêm thu nhập, cải thiện cuộc sống nhưng chúng cũng đem lại nhưng hệ lụy cho bạn. Nếu tăng ca liên tục bạn sẽ phải đối mặt với các vấn đề như:

Mệt mỏi, căng thẳng kéo dài, cơ thể bị suy nhược.

Tâm trạng bất thường, hay cáu gắt, khó chịu với mọi người xung quanh.

Năng suất làm việc suy giảm, đầu óc không được minh mẫn.

Dễ mắc phải các bệnh lý về tim mạch, hô hấp,….

Bỏ lỡ các mối quan tâm khác như gia đình, bạn bè,…

Mong rằng, những thông tin trong bài viết trên đây sẽ giúp bạn hiểu thêm về khái niệm OT là gì. Để công việc được hoàn thành và đảm bảo sức khỏe, bạn hãy cố gắng sắp xếp thời gian làm việc cho mình hợp lý.