Biên chế là gì? Các loại biên chế và chính sách của nhà nước

Ghi chú: Tài liệu trích dẫn

Vào biên chế là một trong những mục tiêu phấn đấu của rất nhiều người dù chế độ lương của các cơ quan Nhà nước vẫn được nhiều người than phiền là “không đủ sống”. Vậy, biên chế là gì? Các loại biết chế và chính sách của nhà nước? Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu chi tiết trong nội dung bài viết dưới đây.

Biên chế nhà nước là gì?

Biên chế là thuật ngữ được sử dụng rộng rãi trong các cơ quan nhà nước. Thuật ngữ này được dùng để chỉ số người làm việc trong các cơ quan nhà nước, thực hiện các nhiệm vụ được giao phó và chức năng nghiệp vụ.

Biên chế sẽ được hưởng lương từ nguồn ngân sách của nhà nước và do cơ quan có thẩm quyền của Nhà nước thực hiện đó chính là Bộ nội vụ, các cơ quan ngang bộ, thuộc chính phủ,….và phê duyệt để làm căn cứ cung cấp kinh phí cho hoạt động thường xuyên.

Khái niệm biên chế là gì còn được hiểu là một dạng hợp đồng lao động không có thời hạn dành cho người lao động ở các công ty, đơn vị quốc doanh,…nhưng nó lại không giống với các loại hợp đồng lao động thông thường.

Tinh giản biên chế hay giảm biên chế là cách gọi khác của việc tinh giảm biên chế. Là những người làm việc trong cơ quan hành chính sự nghiệp Nhà nước sau một thời gian làm việc có thể sẽ bị đưa vào diện xét giảm biên chế. Thực chất tinh giản biên chế chính là việc cắt bớt, loại bỏ một số người trong biên chế khi thấy họ không còn phù hợp hoặc năng lực ở vị trí đó nữa mà không thể sắp xếp một vị trí khác.

Thời gian biên chế sẽ kéo dài bao lâu?

Nếu như trước đây, nhà nước có quy định các cán bộ, công nhân – viên chức hoạt động và công tác tại các đơn vị Nhà nước sẽ được hưởng lương định kỳ ổn định sau khi về hưu. Tuy nhiên, nhà nước đang dần hướng tới công tác “tinh giản biên chế” để tập trung phát triển, gây dựng cơ chế cạnh tranh lành mạnh. Có thể nói, hình thức biên chế trong tương lai sẽ không còn được sử dụng đối với người lao động làm việc trong các cơ quan nhà nước.

Theo từng năm, số lượng cán bộ, công nhân viên chức sẽ giảm và nguy cơ thất nghiệp của lao động trong khu vực nhà nước sẽ tăng. Thay vào đó là số lượng lao động tư nhân sẽ tăng lên đáng kể.